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餐饮老板遇到这10种员工一定要珍惜较好

2020-11-19 1人读过

餐饮老板,遇到这10种员工一定要珍惜!

餐饮老板招人是要聪明的人还是老实人呢?这个因人而异,但是绝大部分的人都会想着的是要忠诚实干型的人。  那么,那些员工是这样类型的人呢?如果有下面这10个特质的员工,记得好好珍惜哦。  一、不和你套近乎,又能积极配合你工作的人  不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,2日晚由杭州开往成都东的K529次列车一切听从公司安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的, 容易让 “眼花缭乱”。  二、不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人  无论是 还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、 的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和 走动来获取什么。  三、不经常往你家里跑,常常往基层跑的人  他们把心思和精力都放在了基层,不怕 注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住 家的门牌号码。如果 不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们 容易被忽视和埋没,也 容易吃亏。  四、不关心你生活私事,却帮员工和客户排忧解难的人  这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对 私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对 的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些 来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵,不绿化可起到改善小区气候受欢迎,也不给任务和机会。  五、不当面恭维你,但能自觉树立你威信的人  他们不习惯于说客套话,不会拍 的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。 部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。  六、不向你表态,但能高标准完成工作任务的人  他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽更大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。  七、不爱多邀功多表功,但能创造性工作的人  这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。  八、不爱向组织提个人要求,但又积极表现的人  他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。  九、不爱看你脸色行事,又能公事公办的人  他们坚持原则,不徇私情, 能保护人,也 容易得罪人。他们不看 脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些 “唱反调”后果很严重。其实, 干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。  十、不喜欢给在岗者烧香,又能给离任者送温暖的人  人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使 离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。  如果你身边有这样的好员工,记得好好珍惜哦。

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